Собеседование на соискание вакансии говорит о человеке очень многое. Вопросы, на первый взгляд не столь значимые, на поверку оказываются рентгеновскими лучами, просвечивающими ваш поведенческий тип. В короткой беседе, проведенной не в строгой, официальной обстановке, где человеку просто растеряться, а в доверительной, когда вы не чувствуете давления, рекрутер выяснит о вас достаточно, чтобы понять, подходите ли вы для данной работы или нет.
Собеседование в доверительной форме называют еще интервью по компетенциям, или поведенческим собеседованием. Оно практикуется с 70-х годов XX в. Такой метод подбора персонала по нраву многим специалистам в области рекрутинга. Где еще человек раскроется в полной мере и стопроцентно охарактеризует себя сам? Причем не станет закрываться, не растеряется от строгости тона разговора, а предстанет таким, каков он есть?
Заранее отрепетировать беседу сложно. Хоть и есть вопросы, задающиеся часто, но среди них могут проскользнуть и неожиданные, касающиеся не столько работы, сколько линий вашего поведения в разных ситуациях. Если компании требуется сотрудник, способный работать не в одиночку, а в тесной связке со всем коллективом, а на собеседовании вы упомянете, что предпочитаете замкнутый образ жизни, эта вакансия не для вас, как бы вам ни хотелось получить данное место работы.
Рекрутеру важно получить на собеседовании ответы на вопросы разнопланового характера. Обычно в ходе беседы выясняют, как человек может работать в обычный день и в конце квартала/года, когда на всех предприятиях полный аврал. Вы должны будете вспомнить самую сложную ситуацию на работе или в школе, рассказать, какой выход из нее нашли. Также пригодятся сведения, можете ли вы убеждать оппонентов в справедливости своей точки зрения. Потребуется привести конкретные случаи.
Наряду с чисто профессиональными вопросами вам зададут и такие, которые работы не касаются: любимая книга, что читаете сейчас, выслушают ваши рассуждения по поводу прочитанного. Рекрутеры поинтересуются вашим хобби и причинами таких увлечений. Под поверхностью безобидности и ненужности вопроса для вашего собеседника скрыта масса полезной информации о вас, как о будущем работнике, компетентном или не очень.
При приеме на работу вы не обязательно столкнетесь именно с этим типом собеседования, но морально подготовиться нужно ко всему. И убедить работодателей в своей перспективности и ценности как работника, хоть доверительно, хоть официально.
